Какие можно найти причины для увольнения водителя легкового транспорта

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек. Рассмотрим, какие документы с него надо запросить а он должен их представить , чтобы грамотно как с юридической, так и с практической точки зрения оформить его на работу. Чтобы понять, какие документы необходимы водителю при устройстве на работу, обратимся к ст. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для удобства следует сделать копии страниц документа, содержащих фамилию, имя, дату и место рождения, а также адрес регистрации. Кадровику необходимо убедиться, что соискатель на должность водителя старше 18 лет, поскольку несовершеннолетние к такой работе не допускаются в соответствии с ч.

Скажите имеит ли право работадатель забрать карту водителя при увольнении.

Статьей ТК РФ предусмотрено, что: — до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме часть первая ; — дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников часть третья ; — за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание часть пятая ; — приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт часть шестая. Считает произведенное увольнение незаконным, поскольку работодатель необоснованно привлек его к дисциплинарной ответственности, свои трудовые обязанности А.

Увольнение водителя

Можно указать уважительную причину увольнения зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи и просить уволить в конкретный день ст.

Законом такое увольнение допускается, но каждый случай индивидуален. Например, на практике довольно часто нарушается процедура аттестации и проч. В таких ситуациях появляется возможность оспорить увольнение. Борис, добрый день! Соответственно, если речь идет об увольнении ДО марта года, то сроки на обжалование приказа об увольнении уже давно прошли. К автору статьи обратился руководитель организации, который рассказал, что один из водителей саботирует деятельность структурного подразделения, к которому приписан: при выполнении трудовых заданий соблюдает все правила дорожного движения, движется исключительно по правому ряду, сознательно выбирает маршруты с наиболее интенсивным движением.

Естественно, был задан вопрос, можно ли его уволить? Ответ, казалось бы, очевиден: нет, уволить работника нельзя, увольнение будет являться незаконным. Но так ли это на самом деле? Может ли быть предложен выход из сложившейся ситуации? Ведь в некоторых случаях неформальных оснований расстаться с работником столько, что продолжение его работы в коллективе чревато риском увольнения остальных сотрудников. Внимание Причина направления на освидетельствование ————————-.

Дата и время выдачи направления ————————————. Приложение: ———————————————————-. О точной дате, времени и месте проведения аттестации работник должен быть предупрежден за 2 дня. Менеджер по персоналу Общества осуществляет подготовку необходимых сведений по персоналу, а также подготовку всей необходимой документации, бланков утвержденной формы, необходимых для работы аттестационной комиссии, а именно: — решение аттестационной комиссии; — протокол аттестационной комиссии. Если водитель до аварии нарушал свои должностные обязанности неоднократно, то необходимо подтвердить в суде наличие у него дисциплинарных взысканий.

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 июля года постановлено исковые требования И. Причины увольнения с работы водителя 68 лет ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений. Других вариантов не существует.

В своей работе аттестационная комиссия руководствуется действующим законодательством РФ, внутренними локальными нормативными актами Общества и настоящим Положением. График и сроки проведения аттестации устанавливаются приказом генерального директора. О проведении аттестации работник предупреждается не позднее, чем за 1 месяц. Менеджер по персоналу Общества осуществляет подготовку необходимых сведений по персоналу, а также подготовку всей необходимой документации, бланков утвержденной формы, необходимых для работы аттестационной комиссии, а именно:.

Например, согласно ч. Но не исключено, что в этом случае вместе с работником к ответственности будет привлечен и работодатель, по неосмотрительности которого водитель был допущен к управлению транспортным средством в состоянии опьянения. Так, ст. Приказом от 6 марта г. N 50К истец уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Инфо Считает произведенное увольнение незаконным, поскольку работодатель необоснованно привлек его к дисциплинарной ответственности, свои трудовые обязанности А.

Разрешая спор, суд указал на отсутствие предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных требований. Приказом N от 5 апреля г. Важно Сначала необходимо предложить такому работнику любую другую должность ст.

И вот если он от нее письменно откажется, то тогда можете его смело увольнять. Работника можно уволить, если он систематически не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины п. Какие нарушения больше всего тревожат работодателей в отношении водителей? Хотя и водители опаздывают на работу или слишком рано с нее уходят, отказываются от командировок, хотя по трудовому договору они предусматривались, как и все остальные работники, но если водитель не хочет проходить медицинское освидетельствование, когда это необходимо для допуска к работе, если он приходит в нетрезвом состоянии, то это чревато не только снижением производительности труда, потерей части прибыли и т.

Обратите внимание: само нарушение нужно подтверждать документально. Например, фиксировать в акте, что именно нарушил работник. Составив такой акт, нужно потребовать, чтобы работник письменно объяснил свое поведение. В случае отказа от предоставления объяснений необходимо составить соответствующий акт. Ознакомьте с ним работника под роспись.

Если по истечении 2 дней сотрудник так и не предоставит вам какого-либо объяснения — составьте об этом акт. После того как нарушение обнаружили, руководитель фирмы в течение месяца должен решить, какое взыскание применить к работнику.

Это может быть замечание, выговор или увольнение. При этом уволить сотрудника по факту нарушения можно только в том случае, если у него уже есть замечание или выговор. Если сотрудник не представит письменные объяснения по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Вопрос из практики: какие причины неисполнения сотрудником трудовых обязанностей считаются уважительными и не позволяющими уволить его по этому основанию.

Перечня уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей в трудовом законодательстве нет. Этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом всех обстоятельств, повлиявших на поведение сотрудника ст.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Сначала работнику предлагают ответить на вопросы письменного теста, который разработан с учетом должностных обязанностей работника. Если аттестуемый с заданием справился, члены комиссии могут задать несколько устных вопросов. На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника. По результатам аттестации комиссия дает одну из оценок и отражает ее в решении аттестационной комиссии:. Имейте в виду, если аттестация показала, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, его нельзя тут же уволить.

Одной из таких обязанностей является соблюдение трудовой дисциплины, в том числе соблюдение режима рабочего времени. В понятие режима рабочего времени включается также время начала и окончания работы. По общему правилу режим рабочего времени закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми сотрудника знакомят при приеме на работу ч.

Если режим рабочего времени сотрудника отличается от общих правил, действующих в организации, то специальный режим фиксируют в трудовом договоре с сотрудником и знакомят с ним перед подписанием договора ст.

Опоздание на работу без уважительных причин следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора — режима рабочего времени. Как внести в трудовую книжку и личную карточку запись об увольнении сотрудника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. После издания и утверждения приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника п.

А личную карточку сотрудника закройте постановление Госкомстата России от 5 января г. Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения ч. Этого уже вполне достаточно.

Работник имеет право оспорить увольнение в суде,но если факт хищения ГСМ доказан-то можно сообщить ему,что если будет дергаться-фирма подаст заякление в полицию,уголовное дело.

Я бы на его месте крепко задумался. На практике их, конечно же, гораздо больше, но ТП попросил своих экспертов прокомментировать самые популярные. Соглашение сторон ст. Например, для неявки на работу уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, болезнь сотрудника, аварию, стихийное бедствие и другие чрезвычайные обстоятельства.

Однако для этого работник должен не только назвать причины отсутствия, но и документально подтвердить их уважительность справками из соответствующих предприятий, актами, больничными листами и т. Уважительной причиной неисполнения приказов руководства может служить незаконность требования выполнять:. ТК РФ раскрывает данное понятие, которое включает в себя появление на: 3 территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

В противном случае, начиная со следующего после отстранения дня, работник может потребовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением от работы. Также для увольнения по рассматриваемому основанию необходимо установить, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. TerraFaq жилищные и земельные вопросы Бесплатные консультации юриста. Главная Предпринимательское право Причины уволить водителя легкового автомобиля. Причины уволить водителя легкового автомобиля Можно указать уважительную причину увольнения зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи и просить уволить в конкретный день ст.

Является ли сахарный диабет 2 типа причиной увольнения с работы водителя? Добрый день! Нет 7. Содержание: Причины уволить водителя легкового автомобиля Post navigation Поиск Как уволить — аварийного — водителя Чакински А Популярное: Консультация юриста Информация Административная ответственность водителей за вождение в пьяном виде Бесплатная консультация юриста Причины уволить водителя легкового автомобиля Причины уволить водителя легкового автомобиля бланк Причины уволить водителя легкового автомобиля Как уволить водителя без его желания по закону.

Причина направления на освидетельствование ————————- состояния алкогольного опьянения средней степени. Дата и время выдачи направления ———————————— 5. Считает произведенное увольнение незаконным, поскольку работодатель необоснованно привлек его к дисциплинарной ответственности, свои трудовые обязанности А.

Сначала необходимо предложить такому работнику любую другую должность ст. Нарушители Работника можно уволить, если он систематически не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины п.

Получить деньги за страховку жизни по авто кредиту Адресное пособие в году одинокой матери екатеринбург Все о кассе и кассовых операциях Крупная сделка для ип как посчитать Квартплата пенсионеру ветерану труда как оплачивается Получить разрешение на травмат в красноярске Закон тишины в воронеже Сайт собянина официальный сайт мой дом когда переселят по реновация Какой штраф за торговлю одежды без ип Как взимаются алименты с безработного.

Добавить комментарий Отменить ответ. Задавайте вопросы. Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте.

Оформляем на работу водителя

Автор: Давыдова Е. Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности — лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом?

Причины увольнения с работы водителя 68 лет

Можно указать уважительную причину увольнения зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи и просить уволить в конкретный день ст. Законом такое увольнение допускается, но каждый случай индивидуален. Например, на практике довольно часто нарушается процедура аттестации и проч. В таких ситуациях появляется возможность оспорить увольнение. Борис, добрый день! Соответственно, если речь идет об увольнении ДО марта года, то сроки на обжалование приказа об увольнении уже давно прошли.

Если водителя лишили прав

А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника ч. Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст. Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см. Инфо А также за дни, которые сотрудник присутствовал не полный рабочий день, необходимо не забыть отметить действительное время присутствия на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы по соглашению сторон, по собственному желанию

Повод для увольнения водителя

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "трудовой договор водителя экспедитора - образец". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Общие требования к содержанию трудового контракта, заключаемого между организацией или ИП и водителем — физическим лицом, перечислены в статье 57 ТК РФ. Однако при оформлении такого договора следует помнить, что данный вид трудовой деятельности имеет ряд особенностей, которые обозначаются в статьях — ТК РФ и должны быть учтены в контракте. Согласно статье ТК РФ, обязательным условием при приеме на работу водителя оформлении трудового контракта является прохождение им профессионального обучения, а также испытания.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

.

Причины уволить водителя легкового автомобиля

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Калерия

    Скажите ,пожалуйста, мы нашли работу в Германии на ферме,но они не знают как нас официально принять,так как раньше никто с Украины у них не работал не работал,сказали узнавайте сами,нам не когда этим заниматься, вы не подскажете с чего начать, куда обратиться?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных