Обязан ли уволенный сотрудник доделывать работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

ПРришла утром - почитала - какие глупости - какаие невыходы -у нее на руках заявление с визой директора - на все Ваши прийти - доделать - будет жалоба в трудовую инспекцию. У нее на руках - это ее экземпляр т. Мое мнение -делайте ей расчет чтобы еще тут на штрафы не нарваться и дальше сами. Кстати при заывлении на отпуск с поледующим увольнением - выплачивается и выдается трудовая книжка сразу в первый день отпуска и передумать отовзать заявление на увольнение сотрудник уже не может. Так что думаю у Вас был не совсем плохой кадровик - ушла она с наименьшими потерями для себя. Проблемы только у предприятия.

Основания для увольнения Основания для увольнения Сегодня предлагаем ознакомиться с темой:

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

ПРришла утром - почитала - какие глупости - какаие невыходы -у нее на руках заявление с визой директора - на все Ваши прийти - доделать - будет жалоба в трудовую инспекцию. У нее на руках - это ее экземпляр т. Мое мнение -делайте ей расчет чтобы еще тут на штрафы не нарваться и дальше сами.

Кстати при заывлении на отпуск с поледующим увольнением - выплачивается и выдается трудовая книжка сразу в первый день отпуска и передумать отовзать заявление на увольнение сотрудник уже не может. Так что думаю у Вас был не совсем плохой кадровик - ушла она с наименьшими потерями для себя.

Проблемы только у предприятия. Lanushka , Если она со своим заявлением пойдет в ТИ, возникнет законный вопрос: Ответ на этот вопрос - очень простой - что заявление подавалось в 2-х экземплярах и куда предприятие дело свой после ее ухода будете доказывать ВЫ.

Вообще-то не совсем плохой кадровик не соизволила сделать необходимые телодвижения даже в отношении себя любимой: Это все делает кадровик, а не директор и не ГБ Про подпись - да дир открестится от этой подписи если в голове хоть что-то осталось - и что она сможет доказать?

Подчерковедческую экспертизу делать? В людом случае - наличие на руках заявления в единственном экземпляре- не оправдание для неоформления приказа и выполнение остальной кадровой работы При наличии нормального документооборота между структурами организации существуют журналы движения документов: То есть - как минимум за 4 дня до начала отпуска подписанный сторонами приказ должен быть передан в бухгалтерию Можно, но телеграммой быстрее.

Пузырик , То ли совсем не умная, то ли наоборот слишком продуманная дама Предположим она может сказать что было два экземпляра заявления и приказ на увольнение был и его "потеряло" предприятие А существует ли записка-расчет с подписью кадровика или тоже якобы потяна? Отсутствие у предприяти вторых экхемпляров - и ее трудовой книжки большая проблема предприятия - потому что доказать что их не было - невозможно - у нее на руках ее экземпляр - а куда делись документы после ее ухода - она знать не знает и не должна знать.

Что невыполнение кадровой работы оформленосоответствующим образом - актами? Elena 75 , Nikita13 , Вот полностью согласна Потому что, если бы речь шла только о втором экз. Когда я писала " не совсем плохой" - имелось в виду - что себя она подстраховала.

За предприятием на сегодняшний день - не выплата отпускных и расчетных в срок и "потеря " или " не выдача в срок" трудовой книжки. Причем бремя доказвания будет на предприятии. Отсутствие приказа экземпляра заявления и приказа у предприятия - проблема предприятия.

Ну ду, конечно если учесть , что все доки находились в ее руках по ее должности очень сомнительно мне ваше заявление. ИМХО Так человек ушел - в отпуск с последующим увольнением и будет говорить что они были вот видите мой же экземпляр есть - а они его после моего ухода - потеряли - спрятали - чтобы не платить.

И попробуйте доказать обратное. Ну если человек нормальный и нормально уходит в отпуск с последующим увольнением, то он должен подтвердить свои слова о наличии всех доков , которые были при его уходе, АКТОМ о передаче Вот если она показывает свой экз.

ИМХО Вот это где и каким законом такая обязанность закреплена? А уж иллюзии - что они ее вызовут и она доделает свой недоделки и приведет дела в порядок - это из раздела фантастики. Орининал заявления на отпуск с последующим увольнением, подписанный директором, не должен быть на руках у сотрудника.

Копия- может, или просто заявление с отметкой о принятии-может. Но где вы видели, чтобы директор ставил свою визу на 2-х экземплярах? Допустим, что в ТИ посчитали, что сотрудник прав, это директор с дуба рухнул и подписал 2 экземпляра, но ведь и приказа, подписанного ей, не существует.

То есть, либо подделывать подпись в приказе ну и заявление опять же , то это подделка документов, об этом тут тоже писали. Тем более, если дни отпуска она себе посчитала неправильно, приказ, даже если бы он и был, ГБ по любому переделает, и дата увольнения опять же не будет совпадать с той датой, которую она себе нарисовала в ТК.

Кто тут увидел грамотного кадровика? Я намеренно не охарактеризовывала ее как специалиста, но сам за себя говорит тот факт, что сначала она доказывала главбуху, что в приказе у нее будет увольнение в день, предшествующий первому дню отпуска.

Только так и не иначе.: И приказ такой делала, доказывала главбуху, что существует такая формулировка в ТК, пока ГБ не попросила ее показать первоисточник.

Пка ей кто-то уже из ее знакомых не сказал, что она полная дура это дословно , так что хоть в своем заявлении она написала "отпуск с последующим увольнением". Расчет на основании чего? Это ее обязанность: Нет приказа-нет расчета. А прогулы есть!

Трудовая, согласно ее должности и обязанностям, хранилась у нее, и это ее же обязанность- заполнить в соответствии с приказом, принести директору хотя бы для того, чтобы поставить печать. Кстати, предприятие должно было выдать трудовую в день, предшествующий отпуску она на этой формулировке и споткнулась: AcNos , Тут явный большой конфликт между кадравиком и главным бухгалтером, при чем она как кадровик видимо хороший специалист, а то что оставила бардак после себя - это уже из вредности dada , В таком случае бухгалтерия не сможет заранее начислить отпускные Она идет в отпуск с последующим увольнением, и приказ делает сама, в день, предшествующий первому дню отпуска.

По нашим специалистам на форуме сразу видно, кто какой работник. Вот на мой взгляд, грамотный специалист даже в случае конфликта после себя бардак не оставит. Тут явный большой конфликт между кадравиком и главным бухгалтером, при чем она как кадровик видимо хороший специалист, а то что оставила бардак после себя - это уже из вредности Она же не просто в отпуск идет, а в отпуск с последующим увольнением, то есть все документы и расчеты делаются до ухода в такой отпуск, то есть это её забота кроме расчетов конечно.

Кошкина , Ну, есть виза, дальше что? Это еще не означает, что заявлению дан ход, это всего лишь говорит о том, что директор ознакомлен с желанием сотрудника уволиться.

А дальше, она могла пока несла заявление от директора до кадровой службы и передумать. Вот если бы к нее на руках была копия заявления, где стоит отметка о том, что ответственный сотрудник предприятия принял заявление такого-то числа, ФИО, роспись- это уже было бы доказательство, что заявление передано своевременно.

Теперь по трудовой. Нельзя ли провести инвентаризацию трудовых и выяснить, что кое-какие книжки отсутствуют. И потребовать от кадровика письменных объяснений подобной халатности. Трудовой нет, росписи в том, что она ее получала тоже нет, пусть разъяснит. А был ли вообще мальчик?

Вы главное для себя решите - что Вы хотете? Чтобы человек вышел на работу и доделал все недоделки - это нереально - законных способов принудить ее работать у Вас нет. Да и труд по принуждения не бывает эффективным. Наказать ее - ставить прогулы и уволить ее за прогул - так куда будете делать запись о прогуле трудовой у Вас нет и любой суд признает ее отсутсвие на работе уважительной на основании ее экземпляра заявления.

Про риски за что Ваше предприятие может быть оштрафовано я Вам писала. Вы явно что-то недоговариваете - то она ушла неожиданно - то обсуждала все-таки этот вопрос с главным бухгалтером.

И откуда такая уверенность - что заявление с визой директора было и оно у нее на руках?

Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено

Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении. Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно. Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора.

Основания для увольнения

Что делать, если Вы столкнулись с ситуацией возможного увольнения? Как поступить юридически грамотно? Предлагается рассмотреть некоторые варианты с точки зрения наемного работника, при этом учитывая позицию и возможные варианты поведения, нарушения и просто ошибки работодателя. Возможно, что пути решения не всегда будут корректны по отношению к сотруднику и могут нарушать его права наемного работника. Один из распространенных способов — это беседа с работником, которого хотят уволить.

Права работника при увольнении

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Теория 1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отзыв о работе в Пятерочке, Тайна бренда "Красная Цена", Карта "Выручайка"

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию 1. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время.

Если будет установлено, что сотрудник, являясь материально ответственным лицом, причинил работодателю материальный ущерб, то по вопросу взыскания материального ущерба работодателю необходимо обратиться в суд. Прием-передачу ценностей в этом случае надо провести комиссионно.

Невыполнение должностных обязанностей При трудоустройстве будущий работник должен подписать трудовой договор с работодателем и изучить должностную инструкцию. Однако если сотрудник в процессе своей деятельности игнорирует свои трудовые обязанности, то реакция работодателя может быть совершенно разной: Чем грозит работнику невыполнение должностных обязанностей?

Увольняем работников правильно

Но сталкивается с такой вот проблемой — работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора. Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели — ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются.

Передача дел при увольнении

Нужно поговорить. Теперь разберём этот текст, потому что он значит гораздо больше, чем там написано. На первый взгляд, это история о технаре, который возомнил себя божьим даром для компании. Он решил, что руководители должны поклоняться земле, по которой он ходит и быть благодарны за одно его присутствие, а руководство вышвырнуло его пинком за дверь, потому что его репутация обналичивала чеки, за которые талант не мог заплатить.

Контакты Помощь при смене главного бухгалтера Со сменой главного бухгалтера, на предприятии необходимо правильно оформить большое количество документов. Сотрудники нашей компании помогут осуществить прием документации у работника, который увольняется, вести дела во время поиска нового бухгалтера. В это время оформляется акт приема—передачи, производится опись документации, проверяется состояние налоговых деклараций, текущей отчетности и прочей информации. Увольнение любого сотрудника из компании влечет за собой временный сбой в работе, руководитель всегда должен быть готов к ситуации, что какой-либо сотрудник увольняется сам или будет уволен. Главный бухгалтер на любой фирме является одним из основных сотрудников, поэтому процесс его смены очень непрост и требует оформления целого ряда документации.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жёсткие кадровые решения Лукашенко: уволен Батура и Тур, Кобякову - выговор
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. Максимильян

    Спасибо, а ВЫ лично уже получили свою землю не?

  2. Влада

    Тарас то вы не замечаете. Подковерная война политиков в самом разгаре.

  3. Меланья

    Как вы справедливо сказали есть статьи закона, а есть их правоприменительная практика. Возможно ваши советы юридически грамотны, но насколько они эффективны и действенны вопрос. По отзывам правозащитников у нас в стране сейчас реальность такая, что если дело передано в суд, то приговор будет обвинительным с вероятностью чуть менее чем 146%, даже если дело выиграно в первой инстанции. Так вот вы бы лучше рассказали сколько у вас и вашей конторы выигранных дел. В судах и на досудебных этапах.

  4. subwano

    Как избавиться от долгов , да просто не брать кредиты. Хочешь что либо купить , просто откладывай те самые деньги , которые яко бы ты платил бы за кредит.

  5. Любава

    А можно собаку пристрелить? Наверное, нельзя. В Рашке с самообороной давно туго все.

  6. Екатерина

    Тему о евроблядях считаю более интересной, чем о евробляхах! Вот такое вот моё мнение.

  7. Стела

    Единственное решение проблемы с автомобилем на евробляхах спалить его под Верховной Радой!

  8. Мария

    Совсем не юрист, но уж очень интересные видосики выходят не оторваться. Только не совсем понял про личный досмотр он ведь применяется при подозрение на административное правонарушение. Разве наркотики это административное правонарушение? И, опять же, зашитые в подкладку наркотики, в идеале, 100 защищены от личного досмотра (раз нельзя нарушать целостность)?

  9. coasmarow

    Коболев леьом перевел мамочке в Америку премию за выигранный суд с Газпромом в размере 8 млн долларов. Не подскажите как вообще такое возможно?

  10. Христина

    Звук просто мерзость ,но вопрос в комментах про казаков заинтересовал

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных