Отчет работы кадров за год

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сколько стоит оценка персонала? Еще в 20—х годах прошлого века возник интерес к использованию научного подхода в организации труда и контроля работников. В 50—е годы начали появляться схемы для тестирования различных категорий сотрудников, направленные на выявление показателей результативности их работы. С начала х и по сегодняшний день происходит систематизация существующих знаний и развитие новых методик, помогающих компаниям эффективно оценивать персонал. Оценка персонала как фактор успешности бизнеса Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных.

Из них прошли курсы повышения квалификации - 65 чел.:

Контроль над кадровым составом сотрудников и анализ их заработной платы является одним из важнейших процессов для повышения эффективности затрат подведомственных учреждений. Программа позволяет консолидировать данные о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителей бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств.

Коэффициент текучести кадров. Формула расчёта

Отчет о работе отдела кадров государственного управления ветеринарии Краснодарского края за год 16 января По состоянию на 1 января года численность работников госветуправления Краснодарского края далее — управление насчитывает - чел.

В течение года отделом кадров организовано проведение 40 конкурсов 31 - на замещение вакантных должностей и 9 - в кадровый резерв.

Принято 74 пакета документов заявление, анкета, справки о доходах, и т. По результатам проведенных конкурсов замещено 18 должностей гражданской службы и 17 человек включены в кадровый резерв. В течение года из кадрового резерва на должности гражданской службы назначено 7 человек.

На территории Краснодарского края функционирует 61 государственное учреждение ветеринарии далее — ГБУ ветеринарии края , которые подведомственны управлению. По результатам проведенных в году конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей ГБУ ветеринарии края назначено 10 руководителей.

Разработаны проекты трудовых договоров и проведена работа по перезаключению трудовых договоров с 55 руководителями ГБУ ветеринарии края.

Проведена проверка достоверности и полноты сведений, представляемых государственными гражданскими служащими управления за год справок и сведений руководителей, заместителей руководителей подведомственных управлению ГБУ ветеринарии края, а также членов их семей справок.

Принято 10 справок о расходах государственных гражданских служащих управления. Подготовлены материалы и проведены 4 заседания комиссии управления по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов рассмотрены материалы по 10 сотрудникам управления.

Работниками отдела кадров в году разработаны проекты документов: Служебный распорядок госветуправления Краснодарского края. Положение о работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края.

Положение о дисциплинарном производстве в отношении руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Краснодарского края. Положение о порядке и организации проведения служебных проверок в госветуправлении Краснодарского края. Методические рекомендации по заполнению справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего государственного управления ветеринарии Краснодарского края.

Методические рекомендации по заполнению справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного учреждения ветеринарии Краснодарского края. Памятка о мерах по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе для государственных гражданских служащих управления.

Памятка по антикоррупционному поведению для государственных гражданских служащих управления. За отчетный период отделом кадров организовано проведение 59 служебных проверок, по результатам которых привлечено к дисциплинарной ответственности 78 специалистов.

Специалисты отдела приняли участие в 15 комплексных проверках государственных бюджетных учреждений ветеринарии Краснодарского края с целью проведения аудита кадрового делопроизводства. Разработаны и утверждены индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих управления.

Организовано повышение квалификации 75 гражданских служащих управления, в том числе 24 чел. В отчетном году проведено 2 квалификационных экзамена гражданским служащим, с которыми заключены срочные служебные контракты. Присвоен сохранен классный чин 99 гражданским служащим управления, с которыми заключены служебные контракты на неопределенный срок.

За добросовестный труд и заслуги в области развития ветеринарии в году 15 работникам производственной и государственной ветеринарной службы края было присвоено почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Кубани", 27 отраслевым специалистам объявлена Благодарность Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, 13 специалистам объявлена Благодарность главы администрации губернатора Краснодарского края; работников награждены Почетными грамотами государственного управления ветеринарии Краснодарского края.

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

При этом самый высокий уровень текучести кадров — в розничной торговле. В магазинах большая часть персонала — молодые люди или сотрудники, ориентированные в основном на денежную мотивацию, которые часто меняют работу. Однако и в back-office ритейл компаний за последние 2 года было много кадровых передвижений. Период годов был трансформационным для ритейла.

Отчетность кадровика бюджетной организации

Главной ошибкой рассмотренного документа является отсутствие четкой структуры. Какие элементы отсутствуют? Перечень задач, которые были поставлены на исполнение. Конкретизация выполненных задач. Планы на следующий отчетный период. Набор элементов структуры зависит от продолжительности отчетного периода. Отчет о проделанной работе за день или неделю не обязательно должен содержать анализ и предложения, однако в ежемесячном отчете о проделанной работе или в годовом отчетном документе эти элементы должны быть.

Актуальные задачи HR-службы и оценка эффективности ее работы

Все статьи Цена текучести кадров для компании порой очень высока. Работодателю, которого коснулась эта проблема, необходимо провести анализ причин её возникновения и найти эффективные способы предотвращения увольнений сотрудников. В этой статье мы подробнее остановимся на том, что вызывает текучесть кадров и как с ней бороться. Анализ текучести кадров может быть разделен на несколько частей: Рассмотрим каждую из этих частей подробнее. Измерение Причины текучести кадров и способы её предотвращения Цена текучести кадров для компании порой очень высока. Измерение Для того, чтобы понять имеет ли место текучесть кадров, нужно правильно её измерить. Существует несколько способов определения показателя текучести кадров.

Отчеты Управления, информационные и аналитические материалы

При наличии у юридического лица обособленных подразделений - настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений. Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца п. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения по обособленному подразделению и по месту нахождения юридического лица без обособленных подразделений.

Отчет о работе отдела кадров государственного управления ветеринарии Краснодарского края за год 16 января По состоянию на 1 января года численность работников госветуправления Краснодарского края далее — управление насчитывает - чел. В течение года отделом кадров организовано проведение 40 конкурсов 31 - на замещение вакантных должностей и 9 - в кадровый резерв.

Разработка стратегии, политики и целей в области качества: Проведение мероприятий согласно Программы стратегического развития Многопрофильного колледжа НовГУ на период до года Планирование и развитие в области качества: Определены основные направления деятельности ОК на учебный год с учетом задач в области качества Распределение ответственности и полномочий:

Комплекс отчетов для отдела кадров

Анализ данных показывает, что квалификационные требования к образованию и стажу работы на государственных должностях в УФК соблюдены. Все работники, занимающие ведущие и старшие должности имеют высшее профессиональное образование, соответствующее направлению их деятельности. Наиболее высокий процент работников с высшим образованием в УФК, в отделениях по Задонскому, Липецкому, г. Елец и Елецкому районах, наименьший в отделениях по Воловскому, Лев-Толстовскому районах. Из них: Москва; 26 чел. Москва, дистанционное обучение ; 2 чел. Калуга; 1чел. Наибольшая текучесть кадров наблюдается в отделениях по Липецкому, Лев-Толстовскому и Добровскому районах.

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год КемГУ, обучающихся на юридическом факультете: Время прохождения Курс Кол-во студентов, чел. Структурное подразделение администрации города Взаимодействие администрации с вузами г. Отчет о проделанной работе: Банковские продукты: Ипотека как эффективный инструмент улучшения жилищных условий.

Какую кадровую отчетность сдают в ПФР: Ежемесячная форма СЗВ-М. Сдаем до 15 числа следующего месяца. Информация из формы необходима для сверки и контроля поступившей информации из ФНС по единым расчетам по страховым взносам.

Управление текучестью кадров Сущность текучести кадров, ее виды, причины возникновения и последствия Под текучестью кадров следует понимать движение штатных единиц внутри конкретного хозсубъекта за определенный временной отрезок, то есть частоту их трудоустройства и увольнения. Принято различать такие ее виды: Что касается причин наличия этого процесса в компании, они могут быть следующими: Несоответствие ожиданий и реалий. Это касается и условий работы, и непосредственно трудоустройства к примеру, рабочее место не соответствует квалификации и опыту работника. Неэффективные механизмы управления. Многие руководители считают излишним давать своим подчиненным обратную связь, мотивировать их и поощрять.

Статьи о персонале Актуальные задачи HR-службы и оценка эффективности ее работы За последние два десятилетия специфика деятельности HR-специалиста претерпела значительные метаморфозы, связанные в первую очередь с переориентацией работодателей на интересы и потребности как потенциальных, так и действующих сотрудников. Выяснилось, что комплексная работа с персоналом, формирование команды профессионалов, ее мотивирование и удержание в компании требует качественно новых подходов и совершенно иной квалификации исполнителей. Показательно и то, что вклад HR-отдела в бизнес-показатели компании сегодня можно оценить по вполне конкретным, "осязаемым" параметрам. Сердце — вот истинный рычаг всего великого. Людвиг ван Бетховен Во все времена роль HR-департамента базировалась на трех китах: HR-департамент — это сердце компании, его мотор, душа, чувства и эмоции. Разница в том, что в каждой компании происходило ранжирование и устанавливалось свое процентное соотношение этих пунктов. Каждый из них можно наполнить тем, что необходимо именно вам, например:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Международный автоклуб, Евгений Валерьевич Щелконогов, отчет о проделанной работе за год.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. catchkinmu

    Браво, профи! Отличная МОТИВИРУЮЩАЯ реклама найма адвоката! И нельзя не согласиться ведь одна рука правосудия руку другую моет.

  2. Фрол

    Какой ты , нафиг , юрист , если ЭЛЕМЕНТАРНО НЕ ЗНАЕШЬ или знаешь , но НЕ ХОЧЕШЬ ОЗВУЧИТЬ ? , что в Украине ещё при Кучме принят закон не помню номер О недопущении ДВОЙНОГО налогообложения ? Если принять закон о налогообложении заробитчан , то всяким Ахметовым , Юлькам , Порошенкам и т.д. ПРИДЁТСЯ ПЛАТИТЬ В УКРАИНЕ , а не в офшорах ! Офшоры станут НЕВЫГОДНЫМИ лишние бабки платить ! Эти ЖИДЫ на такое НИКОГДА НЕ ПОЙДУТ !

  3. riostonas

    Возраст дожития 15 лет. А потом? В пенсионный фонд за таблеткой из цикуты и бесплатным саваном тем, кто вышел на пенсию в 55?

  4. Дарья

    Полностью согласен, с услугами проблем гораздо больше, почти не доказать недостатки

  5. arquehar

    В первую очередь надо поставить налог на всех депутатов и министров, и в том числе и Призидента.

  6. erinthrogsear86

    Спасибо Вам большое за ответ

  7. hegydoork

    Можно ли потребовать проверку документов непонятных понятых, и при отсутствии оных потребовать замену ?

  8. aflanhauna1989

    Спасибо, Тарас. Только новый, который встречаем, 2020. 2019 'исполнится 31,а не начнётся.Точно также, как и день рождения, отмечаем, когда уже исполнилось, а не началось.Жить,по факту будем в 2020.Спасибо за отличные видео.)

  9. Ангелина

    Жду с нетерпением следующего видео

  10. Кондрат

    Хорошая работа и нужная информация

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных