Увольнение сотрудника в декретном отпуске по собственному желанию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Увольнение в декретном отпуске — вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу — мы рассмотрим в настоящей статье. Виды снятия с должности во время декрета Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе декретницы, так и по независящим от сторон обстоятельствам Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности. Уход по собственному желанию Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.

Статьи о персонале Как увольняют декретниц и беременных Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты.

Нет, если вы выйдете на работу, то вам будет положен отпуск, а так нет. Этих 2 понятия противоречат друг другу. Если у вас есть отпуск, который вы не отгуляли до декрета, этим вы можете воспользоваться. Увольнение в декретном отпуске предусматривает какой расчёт или нет?

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Вот почему увольнение в декретном отпуске встречается довольно редко, и, чаще всего, по желанию самой женщины. Основания для увольнения Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований — полная ликвидация ст.

В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению ст.

Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали. Сам факт нахождения в декретном отпуске не дает права женщине отказаться от предупреждения об увольнении за 14 дней, ст. Собственное желание Работодателю не нужно разбираться, что стало причиной, сподвигшей женщину на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию.

Более того, если сотрудница подает заявление, соблюдая сроки предупреждения то есть за две недели , начальник не имеет права настаивать на раскрытии ее мотивов.

Есть несколько вариантов развития событий: Заявление написано задолго до окончания отпуска по уходу за малышом. Тогда и срок уведомления руководства не имеет принципиального значения и причины не важны. Более того, чтобы ускорить процесс, все можно оформить одним днем, если на то нет возражений ни с чьей стороны.

Письменная просьба об увольнении подана за несколько дней до фактического выхода на рабочее место, и этот период менее 14 дней. Статья 80 предполагает все два безоговорочных обстоятельства: Последнее вряд ли подойдет женщине, недавно благополучно родившей ребенка. Но тогда пойти навстречу начальство может исключительно добровольно.

Желание уволиться возникло у женщины в день выхода на работу. Если на этот момент отпуск закончился в связи с тем, что малышу исполнилось три годика, то его маме придется отработать положенные 14 дней.

Если отпуск по уходу прерван досрочно, то можно схитрить. Написать заявление о том, что декретный женщина хочет восстановить, а затем подать обращение об увольнении. Срок предупреждения не уменьшится, но работать в это время уже не придется.

Потому что тогда декретчица имеет приоритетное право получить равнозначное место уже в новом организационном образовании. Если же юрлицо или ИП решили окончательно прекратить всякую деятельность, то тогда логичным станет как раз увольнение во время декретного отпуска при ликвидации.

Чтобы избежать конфликта и разбирательств, кадровикам предприятия нужно аккуратно провести эту процедуру. Потребуется заблаговременное за два месяца уведомление работницы с указанием причин и срока увольнения ст. Также мамочка имеет право получить документы для регистрации на бирже труда, даже если ее ребенок еще очень мал.

Для предпринимателей предусмотрен такой же порядок расчета беременных и декретчиц, только сроки сообщения об этом неприятном событии сокращены до 14 дней.

Такой небольшой период продиктован несовершенством трудового законодательства. Дело в том, что обязанность уведомлять сотрудников кодекс возложил на организации, а организационно-правовая форма ИП под эту категорию не подпадает.

Следовательно, и требования ст. Единственный документ, содержащий хоть какие-то сроки для ликвидируемых ИП, это ст. В связи с полной ликвидацией организации или закрытием ИП могут уволить даже беременную и декретчицу, ст. Если уйти на больничный по беременности и приближающимся родам, а затем и в декрет, до выхода основной сотрудницы, она не успела, то ее увольняют днем, предшествующим возобновлению работы вернувшейся женщиной.

В связи со срочным договором, это допустимо сделать даже в течение отпуска по уходу за ребенком. В случае, когда основная сотрудница вышла из отпуска, а дата больничного для временной специалистки еще далека, то работодателю придется приложить немало усилий для урегулирования ситуации. Вышедшую из декрета женщину возвращают на прежнюю должность.

А для беременной срочницы нужно подыскать подходящее ей временное место. И только после ее отказа от перевода, остается один выход — расчет по п. Порядок увольнения Сам процесс увольнения в декретном отпуске, практически не отличается от стандартного: В зависимости от того, чем вызван расчет, работодатель издает приказ по кадрам на основании личного заявления или другого документа, если инициатива исходила от руководства.

По истечении срока отработки, в последний день, бухгалтерия при увольнении в декретном отпуске, так же как и в обычном случае, начисляет компенсацию за невостребованные дни ежегодных отпусков.

Зарплата в таких случаях, как правило, отсутствует. Кадровая служба готовит трудовую книжку. К моменту расчета у бухгалтерии должны быть в наличии: В последний день, если женщина явилась на работу, производится выплата всех согласованных сумм и передача документов.

В случае отсутствия декретчицы, не позднее следующего дня нужно направить ей извещение о том, что она может получить причитающееся в любой день.

Иногда при увольнении возникает вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. К огорчению многих мамочек, такое просто невозможно, поскольку нечего возмещать. На период декрета за работницей сохраняется место, а не зарплата. Выплаты, которые она получает через работодателя, ни что иное как соцпособие.

Его молодая мать продолжит получать и далее, только уже через другие органы. Другой вопрос, если уволиться сотрудница пожелала во время по беременности и родам, до истечения действия листка нетрудоспособности.

Например, для того, чтобы выйти на другое рабочее место. В случае начала работы, пособие за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам положено вернуть в бюджет ФСС по нетрудоспособности.

Заявление Ничего особенного в заявлении на увольнение в декретном отпуске нет. Если быстрый расчет не нужен, то составляется стандартная бумага без указания причин, ст. Если уволиться нужно очень срочно, то потребуется найти уважительную причину, чтобы сослаться на третью часть статьи 80 ТК.

Причем расписать обстоятельства необходимо именно в самом документе, а не просто поведать об этом работодателю на словах. Как рассчитать выплаты Поскольку беременная и ее наниматель понимают, что декрет — дело долгое, то еще до его наступления стараются провести все выплаты и дать возможность отгулять все накопленные дни оплачиваемого отпуска.

Именно поэтому, при увольнении в декретном отпуске практически не бывает компенсаций. Но, если все-таки за работодателем остались какие-то долги, то компенсировать отдых в финансовом выражении он будет обязан. При начислении руководствоваться следует ст. В расчет возьмут 12 месяцев работы, предшествующих увольнению, и выкинут из этого периода дни болезни, беременности и родов.

Если в это время не было трудовых дней и начисленной зарплаты, то компенсация будет посчитана по окладу. Сроки В таком, вроде бы несложном вопросе, как увольнение в декретном отпуске, сроки принятия решения и начала активных действий зависят от обстоятельств: Причины Срок рассмотрения и дата увольнения Декретчица пишет заявление сама и вручает его начальнику лично, уважительных причин не указывает Через 14 дней, начиная со следующего за вручением документа дня Декретчица пишет заявление сама и отправляет его по почте, уважительных причин не указывает Через 14 дней, начиная со следующего за получением почтового отправления дня.

Декретчица пишет заявление сама и вручает его начальнику лично, в нем описывает уважительные причины В день подачи документа Два месяца с момента фактического вручения уведомления передано может быть лично или почтой Соглашение сторон После процесса согласования деталей, на следующий день после подписания документа об условиях обоюдного намерения расстаться.

Увольнение срочницы в связи с выходом основной сотрудницы Оформить расчет нужно за день до выхода. Где получать выплаты Если увольнение во время декретного отпуска не было продиктовано желанием сменить работу и регион жительства, то совсем непраздным станет вопрос о получении соцпособия на детей до 1,5 и трех лет.

Увольнение не станет основанием для прекращения выплаты социального пособия на ребенка. При переходе на другое место работы Если увольнение в декретном отпуске проведено как перевод к другому работодателю, то забота о продолжении выплат ляжет на его плечи.

Находящаяся в это время в декрете женщина не потеряет ни права на пособие, ни денег. Даже, если с переводом платежей вышла заминка, задолженность все равно компенсируют.

Без работы Хуже обстоят дела, когда в результате увольнения в декретном отпуске сотрудница осталась без работы вовсе.

Тут уж многое зависит от ее дальнейших действий. Если она продолжила ухаживать за малышом и работу себе, до поры, не подыскивает, то документы с просьбой о выплате пособия следует подать в органы соцобеспечения. Через них и будут проводиться платежи, пока она не устроится на работу или ребенок не вырастет до установленного возраста.

Случается, что молодая мама сразу после увольнения намерена искать новое место. Для этого обращается за помощью в органы занятости и получает статус безработной. Тут уж придется выбрать, какая из двух выплат ей предпочтительнее: Получение сразу двух видов денежной помощи законодательством запрещено.

Работодатель против Такое бывает редко, но иногда увольнение во время декрета встречает резко отрицательную реакцию начальства.

Поскольку такое желание работницы подпадает под статью 80 ТК, то и исходить нужно из ее положений. Либо рассчитать так, чтобы написать заявление за 14 дней до нужной даты, либо привести очень веские основания для убеждения начальства.

В вопросе принятия решения о сроке отработки, закон принимает сторону работодателя. В отношении же самого права на увольнение и попыток удерживать ценную специалистку законодатель однозначно против самоуправства руководителей.

Желание уйти с работы во время декрета встречается нечасто, и также редко натыкается на сопротивление начальства. Более того, сам факт пребывания женщины в длительном отпуске дает возможность обойти все острые углы и подгадать нужную дату без привлечения проверяющих органов и жалоб.

Возможно поэтому, увольнение во время отпуска по уходу за ребенком — наиболее бесконфликтный способ расстаться. Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста конфиденциальнооперативнобесплатно.

Как увольняют декретниц и беременных

Декрет др Обязана ли отрабатывать? Вам выгоднее опять уйти в декрет, а когда закончится, уволится, если конечно другое не Нашли место. Я нахожусь в декретном отпуске и хочу уволиться с работы. Мне сказали ждать две недели и подписывать обходной лист.

Увольнение в декретном отпуске. Что и как?

Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама. Возможно ли расторгнуть трудовые отношения, находясь в декрете? Нетрудоспособность по беременности и родам Отпуск по беременности и родам оформляется женщине для подготовки к появлению на свет ребенка и послеродовому восстановлению. Его длительность определяется в зависимости от следующих факторов: По общему правилу отпуск по беременности и родам равен дням:

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Имеют ли право уволить в декретном отпуске? Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период? Можно ли Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия. Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы.

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком 22 Работодатели не торопятся оформлять на работу женщин, которые еще не стали мамами.

Вот почему увольнение в декретном отпуске встречается довольно редко, и, чаще всего, по желанию самой женщины. Основания для увольнения Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований — полная ликвидация ст.

Увольнение в декретном отпуске

Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права. Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ. Права женщин и детей На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья. В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа. Длится данный отпуск дней 70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения. В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня. Особые права есть и у матерей-одиночек, уволить которых не получится еще долгие годы. Трудовой Кодекс РФ выделяет в отдельную категорию женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста.

Хочу уволиться в декретном отпуске

Далеко не всегда законный декретный отпуск у сотрудницы заканчивается выходом на сохраненное за ней, согласно законодательству, место работы. К примеру, она может не хотеть возвращаться к своим обязанностям, пытаясь больше уделять внимания именно уходу за совсем еще маленьким ребенком. И когда она изъявляет желание прекратить существующую трудовую деятельность, или же просто ищет ответ на вопрос, могут ли уволить во время отпуска, любому специалисту по кадрам приходится сталкиваться с не совсем стандартной процедурой увольнения. Ведь по ТК РФ все, что связано с декретными вопросами и уходом за совсем маленьким ребенком, решается не всегда легко. К примеру, ст. Это будет законным в случае, если происходит ликвидация самого предприятия.

Увольнение в декретном отпуске

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет дней — 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после — для восстановления.

Как поступить с каждой Если женщина изъявила желание, она может в любой момент написать заявление на расторжение трудового договора. Это не зависит от того, родила она или нет. Это полностью ее желание и работодатель не может ее задерживать. Беременная или новоиспеченная мама должны в письменном виде предупредить работодателя о своем намерении, то есть написать заявление. Срок предупреждения - 2 недели. Отсчет начнется со следующей даты после даты уведомления руководителя. Важно Если компания согласна отпустить женщину без 2-х недельного ожидания ведь фактически она не работает, а ее обязанности переданы другому лицу , то увольнение может произойти и в день подачи заявления.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных